Ženy ve vedení: jaké mají šance získat vyšší pracovní pozici

15. 5. 2025|Aktualizováno: 20. 10. 2026|Kariéra / Podnikání

Nebudeme si namlouvat, že konečně přišla doba, kdy mají ženy naprosto stejné šance jako muži. Někteří muži by namítli, no jistě, vždyť mám v práci šéfovou…

Věc je trochu komplikovanější. Obecně se dá říci, že pokud se na nějakou pozici hlásí dva naprosto rovnocenní uchazeči, tzn., že oba mají naprosto stejný věk, vzdělání, praxi i schopnosti, ale jeden uchazeč je žena a druhý je muž, pak s největší pravděpodobností přijmou muže. Dokonce i v případech, kdy má žena lepší předpoklady, tak vyhrává muž. Opačný případ je více než nepravděpodobný.

Když už přeci jen ženu přijmou, tak předem vědí, že je bude „stát“ méně peněz než muž. Není to žádná fikce, ale statistika, která praví, že v roce 2020 by musely ženy pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly stejného průměrného platu jako muži. Tato nerovnost se liší podle země a odvětví. Statistika vychází z analýzy genderové nerovnosti v odměňování, známé jako gender pay gap .

Vývoj gender pay gap v letech 2020–2024

2020 : Podle Eurostatu činil rozdíl v odměňování mezi muži a ženami 16,4 %, což znamenalo, že ženy vydělávaly o 16,4 % méně než muži. Expats.cz
2021 : Rozdíl se mírně sníží na 15 %, avšak stále patřila mezi země s nejvyššími rozdíly v EU. EPRAVO.CZ
2022 : Gender pay gap zůstal na úrovni 16,4 %, což znamenalo, že ženy musely pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly stejného výdělku jako muži. Equal Pay Day – #rovnáodměna
2023 : Podle dostupných údajů se rozdíl v odměňování pohyboval kolem 17,9 %, což řadilo Českou republiku na třetí místo v EU s nejvyšším gender pay gap.
2024 : Přesná data pro rok 2024 nejsou k dispozici, avšak trend pokračující pokračující, i když pomalé, snižování v odměňování mezi muži a ženami.

I v posledních letech tedy zůstává gender pay gap v České republice problematický. Zejména v soukromém sektoru výrazné rozdíly v odměňování žen a mužů. Pro dosažení rovnosti v odměňování je nezbytné pokračovat v prosazování opatření zaměřených na transparentnost mezd a podporu rovných příležitostí na pracovišti.

Jsou to přehnaná čísla?

Pokud někdo pochybuje o nerovném obsazování lukrativních pozic, stačí se podívat do parlamentu nebo úřadů, kde je nepoměr zcela zřejmý. Často se argumentuje, že v některých oborech je málo žen, z nichž by bylo možné vybrat vhodného vedoucího pracovníka. Příklad ze školství však tento argument vyvrací – ačkoli je mezi učiteli většina žen, vedoucí pozice, např. funkce ředitelů škol, často obsazují muži. Tento nepoměr ukazuje, že místo hledání výmluv je lepší zamyslet se nad tím, jak situaci aktivně změnit.

Jak zvýšit své šance na lepší pracovní pozici?

Získání lepší pracovní pozice často vyžaduje nejen schopnosti, ale i strategický přístup. Zde jsou hlavní kroky, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů:

Časová flexibilita a podpora partnera

Klíčem k úspěchu je časová flexibilita. Promluvte si s partnerem a třeba střídavou péči o děti. Dnes už mnoho mužů vnímá rodičovství jako společnou, ale přesto se občas mohou objevit pochybnosti, například vlivem předsudků nebo tlaku okolí.

Volba správné společnosti

Pečlivě si vybírejte zaměstnavatele. Statistika ukazuje, že větší společnost obvykle nabízejí ženám menší šance na obsazení vyšších pozic. Naopak středně velké podniky s rovnoměrnějším zastoupením žen a mužů mohou být vhodnější volbou. Dejte si však pozor na prostředí, kde je vedení převážně mužské – přijetí ženy na vedoucí pozici zde často naráží na předsudky.

Jednání o mzdě

Připravte se hned na vyjednávání o platu. Stanovte si cílovou částku, která by měla být alespoň o 15 % vyšší než váš současný plat . Ideálně si řekněte o 30 % více. Dobré vyjednávání může být klíčem k vaší budoucí finanční stabilitě.

Budování kontaktů

Zaměřte se na získávání informací z neformálních zdrojů. Nejlepší pracovní nabídky bývají šířeny mezi známými dříve, než se oficiálně objeví. Hledání práce přes pracovní agenturu či veřejné inzeráty nemusí vždy přinést ty nejlukrativnější možnosti.

Sebevzdělávání a znalosti

Práce na sobě je důležitá nejen pro získání, ale i udržení pozice. Neustále se vzdělávejte ve svém oboru. Předejdete tak situacím, kdy by vaše případná neznalost mohla být zveličena a použita proti vám. pamatuj, že ženy často čelí vyšším očekáváním než jejich mužští kolegové.

Změna zaměstnání

I když ženy často váhají při změně zaměstnání, nebojte se nových výzev. Je však důležité neudržovat dojem příliš časté změny jako známku nespolehlivosti. Snažte se na jedné pozici setrvat minimálně dva roky, abyste posílili svou důvěryhodnost.

Témata:kariéra manažér mzda ředitel sebevědomí vzdělávání

« PředchozíRozchod s partnerem

Další »Denní či noční krém: Proč je rozlišovat?