Kariéra nebo rodina? Jak skloubit práci, mateřství a péči o děti

12. 6. 2022|Aktualizováno: 14. 9. 2026|Kariéra / Podnikání

Pokud se podíváme na postoj zaměstnavatelů k zaměstnaným ženám, stále přetrvává názor, že zaměstnankyně-matka je osoba velmi nepředvídatelná, neflexibilní a zneužívající své postavení. I když si ekonomicky aktivní ženy berou kratší a kratší volno na péči o děti, stále bojují o úspěch v manažerských pozicích a je pro ně velmi těžké prolomit zeď nepřátelství a předsudků.

Mezi předními manažery na nejvyšších pozicích v dozorčích radách státní správy a podobně jsou ženy pouze asi ve 2%.

K obsazení klíčových pozic často brání předsudky související s mentalitou mužů i žen samotných. Nejběžnější je názor, že ženy nejsou vhodné pro vyšší manažerské pozice.

Jak spojit mateřství s kariérou?

Ekonomové poukazují na plýtvání potenciálu žen na trhu práce a vypočítali, že by HDP vzrostlo, kdyby se sladily jejich pracovní příležitosti. U nás stále dominuje model domácnosti, kde žena je odpovědná za chod celého rodinného života. A když začne pracovat profesionálně, v rozdělení povinností nastanou jen drobné a mnohdy nepodstatné změny.

Situaci komplikuje nedostatek jeslí a školek. Navíc jejich režim provozu není přizpůsoben pracovnímu režimu rodičů. Mají-li například oba rodiče pracovní dobu od 9 do 17 hodin, bývá to na matce, aby dítě vyzvedla, protože provoz školky je rovněž do 17 hodin. Některé zařízení mají dokonce v létě dva měsíce dovolenou, což rovněž nekoresponduje s potřebami rodin.

Bylo by tedy dobré sladit pracovní a rodinné potřeby, vytvořit více mateřských škol a umožnit flexibilní pracovní dobu nejen matkám, ale i otcům. Nedostatek profesionální stability vůbec nepřispívá k založení rodiny.

Věk ženy, která se rozhodne mít dítě, se neustále zvyšuje.

V posledních letech se věk prvorodiček posunul z rozmezí 20-24 na 25-29. Stále více žen však rodí až po 30. roce. Tento trend je do značné míry spojen s úrovní vzdělání, samostatností a informovaností žen. Trh práce je nemilosrdný, zejména v oblastech postižených nezaměstnaností. Mladá generace tedy volí novou cestu: nejprve kariéra, pak dítě. Vědomé rozhodnutí, kdy nastane ten správný čas, je stále obtížnější, protože chtějí mít ještě byt, auto a podobně. Tím však populace stále více stárne a porodnost je nízká.

Pro předchozí generace bylo normální pečovat o dítě nejméně do 3 let. Pokud má však žena dobře placené místo, ze strachu, že se nebude moci vrátit, zřídka se rozhodne opustit svou práci na delší dobu, než je nutné. Princip je jednoduchý: čím vyšší pozice, tím větší tlak na rychlý návrat. Někdy jsou argumentem prostě peníze – mateřská dovolená skončí, končí příjem a je čas se vrátit.

Vstup do zaměstnání znamená pro ženu maximální utajení rodinného života, protože ženy chtějí, aby s nimi bylo zacházeno stejně jako s muži. Je-li jejich předškolák nemocný, hledají raději hlídání dětí a nezapojí zaměstnavatele do rodinných záležitostí.

Nový rozměr

Psychologové naznačují, že pro mnoho žen po porodu dítěte má kariéra jiný rozměr. Snaží se dosáhnout co možná 8-hodinový pracovní úvazek, ale často je již nezajímá povýšení, pokud mají pocit, že to bude znamenat práci přesčas nebo služební cesty.

Naštěstí je stále více žen přesvědčeno, že dítě není překážkou v jejich kariéře. Bez komplexů realizují své sny v naději, že je partner podpoří, a spoléhají se na pomoc pečovatelů a prarodičů. Smíří se dokonce i s minimálním časem stráveným s dítětem.

A konečně, zvláštní kategorií jsou ženy, které záměrně zvolily bezdětnost. Vybraly si tuto cestu, protože věděly, že je to cena, kterou za kariéru musí zaplatit.

Témata:jesle kariéra manažér mateřství paragraf porodnost rodina školka zaměstnání

« PředchozíBarva vajec a zabarvení žloutků

Další »reCAPTCHA