Práce mladistvých je specificky upravená

2. 7. 2025|Aktualizováno: 12. 7. 2026|Zákon

V českém právu je práce mladistvých (tedy osob ve věku 15 až 18 let) specificky upravená a chráněná. Cílem zákona je chránit jejich zdraví, vývoj a vzdělání. Existují ale i výjimky pro osoby mladší 15 let, například v umělecké činnosti. Níže najdeš přehled toho, co je zákonně dovoleno a co už je zakázané nebo přísně omezené.

Základní právní rámec

Zákoník práce (§ 243–250): stanovuje zvláštní podmínky pro zaměstnávání mladistvých.

Nařízení vlády č. 180/2015 Sb.: určuje seznam zakázaných prací pro mladistvé.
Zákon o zaměstnanosti: upravuje i povolení Úřadu práce pro děti mladší 15 let.

Kdo je mladistvý? Mladistvý je osoba od 15 do 18 let věku, která už splnila povinnou školní docházku.

Dítě do 15 let (nebo ten, kdo školní docházku nesplnil) nesmí být zaměstnán, s výjimkou některých činností (viz níže).

Co je dovoleno pro mladistvé 15–18 let:

Mladistvý může pracovat maximálně 8 hodin denně, a to včetně všech výdělečných činností dohromady (například když má dvě dohody současně).
Zaměstnavatel musí přidělit práci, která není fyzicky ani psychicky škodlivá a odpovídá věku a vyspělosti mladistvého.
Zdravotní stav mladistvého musí potvrdit lékař.
Po nejvýše 4,5 hodinách práce musí mít mladistvý přestávku na odpočinek a jídlo.
Mladistvý nesmí pracovat v noci, tedy mezi 22:00 večer a 6:00 ráno.

Příklady povolených prací:

Obsluha v kavárně nebo restauraci bez alkoholu.
Administrativní práce.
Úklid, roznos letáků, pomocné práce na recepci nebo v obchodě.
Práce v e-shopech – balení, etiketování.
Sezónní práce (např. sběr ovoce).

❌

Co už není dovoleno

Manipulace s těžkými břemeny, práce vyžadující nadměrnou fyzickou sílu.
Práce v hlučném, prašném nebo toxickém prostředí (např. lakovny, strojírny) elektrickým proudem, otevřeným ohněm, výbušninami, ve výškách (např. na lešení, střechách).Není vhodná ani práce v nočních klubech, hernách, sázkových kancelářích.

Zvláštní pravidla pro děti do 15 let

Tyto osoby nesmí být zaměstnány v běžném pracovním poměru. Výjimkou je:

kulturní činnost (film, reklama, divadlo),
sportovní činnost,
reklamní činnost (např. focení).

I zde je však nutné povolení Úřadu práce, souhlas zákonného zástupce a posouzení lékaře. Povolení se vydává na konkrétní účel a období (např. natáčení v určitém termínu).

Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Lze použít i pro mladistvé, ale musí splňovat všechny výše uvedené podmínky (věk, typ práce, délka směny, přestávky).

Například brigáda na DPP na 20 hodin týdně je možná, pokud jde o bezpečnou práci.

❗ Sankce za porušení zákona

Zaměstnavatel, který poruší tyto podmínky, riskuje vysoké pokuty od inspekce práce (i stovky tisíc korun).

V extrémních případech může jít i o trestný čin ohrožování mravního vývoje mládeže nebo ublížení na zdraví z nedbalosti.

==
Mladiství mohou pracovat, ale jen za velmi jasně stanovených a přísně kontrolovaných podmínek. Právo chrání jejich vývoj, zdraví i čas na vzdělání. Ne každá brigáda je legální – i když se může zdát neškodná.

Témata:práce zaměstnání

« PředchozíStolování v Lucembursku – maso, brambory, smetana

Další »Boho styl kuchyně: přírodní materiály, barvy a inspirace