Mlčenlivosti o výši mzdy

V minulosti bylo běžnou praxí, že zaměstnavatelé v pracovních smlouvách zakotvovali ustanovení, které zavazovalo zaměstnance k mlčenlivosti o výši mzdy nebo platu.

Často se to zdůvodňovalo ochranou obchodního tajemství, prevencí závisti mezi zaměstnanci nebo ochranou firemní kultury.

Dnes je však situace jiná – jak české soudy, tak Soudní dvůr Evropské unie dospěly k jasnému závěru: taková doložka není v souladu se zákonem.

 

Co rozhodly soudy

Rozhodovací praxe se v posledních letech výrazně změnila. Česká justice, včetně Nejvyššího soudu, i evropské instituce upozornily, že:

• mzda není obchodní tajemství, které by bylo možné chránit mlčenlivostí,
• zaměstnavatel nemá právo zakazovat zaměstnanci sdílet informace o své mzdě,
• doložka o mlčenlivosti o výši mzdy je v rozporu s dobrými mravy i zákonem.

Soudní dvůr EU dokonce upozornil, že otevřenost ohledně mezd je klíčovým nástrojem v boji proti diskriminaci, zejména v případě nerovného odměňování žen a mužů za stejnou práci.

 

Proč je to důležité

Téma mzdy je dlouhodobě vnímáno jako citlivé. V některých firmách i dnes panuje dojem, že „se o penězích nemluví“. Ale právě mlčenlivost může zakrývat nerovnosti, nespravedlnosti či diskriminační praktiky.

Zaměstnanec, který má zakázáno hovořit o své mzdě, se jen těžko dozví, že jeho kolega vykonávající stejnou práci bere o několik tisíc korun více – jen proto, že například lépe vyjednával nebo patří k „oblíbenějším“ pracovníkům. Právě transparentnost je proto základním předpokladem rovného zacházení.

 

Co říká zákoník práce

Zákoník práce neobsahuje ustanovení, které by umožňovalo zaměstnavateli nařídit mlčenlivost o výši mzdy. Naopak:

§ 316 odst. 4 zákoníku práce říká, že zaměstnavatel může zaměstnance zavázat k mlčenlivosti jen v přiměřené míře a pouze v odůvodněných případech, kdy jde např. o skutečné obchodní tajemství, ale mzda mezi takové informace nepatří.

Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 111 a další evropské předpisy podporují právo zaměstnanců otevřeně mluvit o výši své odměny.

 

Důsledky pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel, který by i nadále vyžadoval mlčenlivost o mzdových podmínkách, by jednal v rozporu se zákonem. Takové ustanovení je neplatné, a pokud by se snažil zaměstnance za jeho otevřenost postihnout (například výpovědí nebo snížením odměny), vystavuje se riziku soudního sporu, který s vysokou pravděpodobností prohraje.

 

Zaměstnanci mají právo mluvit o své mzdě

Každý zaměstnanec má dnes plné právo:

• informovat se o mzdách ostatních zaměstnanců, pokud to není zneužíváno nebo šikanózní,
• zveřejnit výši své mzdy vůči kolegům nebo při vyjednávání,
• bránit se případné diskriminaci, pokud zjistí, že dostává méně za stejnou práci.
• Otevřenost ve mzdách napomáhá nejen rovnému zacházení, ale často i motivaci a férové pracovní atmosféře.

Rozhodovací praxe českých i evropských soudů jasně říká: zavazovat zaměstnance k mlčenlivosti o mzdě je nepřípustné a nelegální. Tato změna vnímání podporuje rovnost na pracovištích, férové odměňování a transparentnost.

Zaměstnavatelé by na tuto skutečnost měli reagovat úpravou pracovních smluv a pravidel a přijmout novou kulturu otevřené komunikace – protože ta může být nakonec prospěšná pro všechny.

Shrnutí